在叶颜夕发言结束后，台下响起了热烈的掌声。员工们被她的真诚和决心所打动，心中的担忧和疑虑也逐渐消散。一位年轻的销售人员站起来说道：“叶总，听了您的话，我们心里踏实多了。我们相信集团，也愿意和集团一起共渡难关。”其他员工也纷纷附和，表示愿意坚守岗位，为集团的发展贡献自己的力量。
会后，叶颜夕与人力资源部门立刻着手落实各项承诺。他们迅速启动薪酬调整方案的制定工作，根据市场行情和员工的工作表现，合理提高员工的薪资水平。同时，制定了详细的培训计划，涵盖专业技能培训、管理能力提升培训等多个方面，为员工提供丰富的学习资源。
在晋升渠道方面，人力资源部门建立了一套透明、公正的晋升评估体系。明确了各个岗位的晋升标准和流程，让员工清楚地知道自己需要达到什么样的目标才能获得晋升机会。并且，定期对员工进行绩效评估，确保晋升机会公平地给予那些表现优秀的员工。
为了加强企业文化建设，集团组织的第一次团队建设活动——户外拓展很快就拉开了帷幕。全体员工来到风景秀丽的郊外拓展基地，分成不同的小组，参加各种有趣又富有挑战性的项目。在“接力过河”项目中，大家相互协作，共同想办法让小组快速通过“河流”。在“团队拔河”比赛中，各个小组齐心协力，为了团队的荣誉奋力拼搏。
通过这些活动，员工们之间的关系更加亲密，团队协作能力也得到了显着提升。原本在工作中不太熟悉的同事，在活动中相互交流、相互帮助，建立起了深厚的友谊。整个集团的氛围变得更加积极向上，员工们的工作积极性和归属感都得到了极大的增强。
叶颜夕看到这些变化，心中感到无比欣慰。她知道，稳定人心只是第一步，接下来集团还需要在业务发展上不断努力，才能真正实现持续稳定的发展。但她相信，只要全体员工团结一心，就没有克服不了的困难。