叶颜夕紧锁眉头，沉思片刻后说道：“我们不能坐视不管。一方面，我们要重新审视集团的薪酬体系和激励机制，适当提高员工的薪资待遇和福利水平，确保我们的员工能够得到与他们付出相匹配的回报。另一方面，我们要加强与员工的沟通，让他们清楚地了解集团的发展战略和他们在其中的重要作用，为他们描绘清晰的职业发展路径。”
随后，叶颜夕决定亲自与每一位有离职意向的员工进行谈话。她首先找到儿童玩具研发团队的那位资深工程师，真诚地说道：“我理解你面临的选择，对方给出的条件确实很诱人。但我希望你能再考虑一下，叶颜夕集团一直非常重视研发创新，未来我们有一系列宏伟的计划，你在其中将扮演至关重要的角色。我们会为你提供更多的资源和支持，让你能够在自己擅长的领域深入研究和创新。而且，在这里你有一群志同道合的伙伴，我们共同为了打造最优质的儿童玩具而努力，这种团队的凝聚力和成就感是金钱无法衡量的。”
这位工程师听了叶颜夕的话，心中有所触动。他回想起在集团工作的这些年，与团队成员一起攻克一个又一个技术难题的情景，心中涌起一股不舍之情。然而，竞争对手给出的高薪和独立领导项目的机会依然让他犹豫不决。
叶颜夕看出了他的心思，接着说道：“我们可以马上调整你的薪资待遇，并且给予你更多的项目决策权。未来集团在儿童玩具研发上的投入会持续加大，你将有更大的舞台施展自己的才华。我相信，凭借你的能力和我们集团的平台，你能够取得更加辉煌的成就。”
经过一番深入交谈，这位工程师最终决定留下。叶颜夕又以同样的方式，与其他有离职意向的员工逐一沟通。她用真诚和对集团未来的信心，打动了许多员工，成功挽留住了一部分关键人才。
但仍有一些员工心意已决，坚持离职。叶颜夕虽然感到惋惜，但也只能尊重他们的选择。她深知，要从根本上解决人才流失问题，仅仅依靠挽留是不够的，必须全面完善集团的人才管理体系。